Επισκέψη μελέτης MICROIDEA στη Σρι Λάνκα

Τον Ιανουάριο του 2026, ταξιδέψαμε στη Σρι Λάνκα ως εταίροι του προγράμματος MICROIDEA με σκοπό να επεκτείνουμε την εμβέλεια του προγράμματος πέρα από την Ευρώπη και να ξεκινήσουμε διάλογο με βασικούς ενδιαφερόμενους φορείς σε τρίτες χώρες. Η αποστολή μας ήταν σαφής: να παρουσιάσουμε το MICROIDEA, να προωθήσουμε τις ορθές πρακτικές της ΕΕ στον τομέα των μικροδιαπιστεύσεων και της πιστοποίησης δεξιοτήτων και να διερευνήσουμε πώς τα δομημένα συστήματα αναγνώρισης μπορούν να υποστηρίξουν την ασφαλή και διαφανή κινητικότητα του εργατικού δυναμικού μεταξύ των περιφερειών.

Θεωρούμε ότι αυτή η διεθνής διάσταση είναι ουσιαστικής σημασίας. Η κινητικότητα των δεξιοτήτων δεν είναι πλέον ένα περιφερειακό ζήτημα, αλλά μια παγκόσμια πραγματικότητα. Μέσω της άμεσης συνεργασίας με θεσμικά όργανα και αρχές στη Σρι Λάνκα, επιδιώξαμε να χτίσουμε γέφυρες μεταξύ των ευρωπαϊκών μεθοδολογιών και των τοπικών συστημάτων, μαθαίνοντας παράλληλα από τις καθιερωμένες πρακτικές τους.

Συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους

Η πρώτη μας συνάντηση πραγματοποιήθηκε με την Ένωση Εργαζομένων στις Ζώνες Ελεύθερου Εμπορίου και στις Γενικές Υπηρεσίες (FTZ&GSEU) στο Κολόμπο. Αυτή η ανταλλαγή μας έδωσε πολύτιμες πληροφορίες για την πραγματικότητα των εργαζομένων και τη μετανάστευση εργατικού δυναμικού από τη Σρι Λάνκα.

Κατά τη διάρκεια αυτής της συζήτησης, εξετάσαμε:

• Τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι που αναζητούν εργασία στο εξωτερικό
• Τη σημασία των διαφανών και αξιόπιστων συστημάτων πιστοποίησης
• Την ανάγκη ευθυγράμμισης μεταξύ των αποτελεσμάτων της κατάρτισης και των προσδοκιών της διεθνούς αγοράς εργασίας
• Τους μηχανισμούς προστασίας των εργαζομένων στο πλαίσιο των διαδικασιών κινητικότητας

Αυτή η συνάντηση ενίσχυσε μία από τις βασικές αρχές του MICROIDEA: η αναγνώριση των δεξιοτήτων πρέπει να εξυπηρετεί τους ανθρώπους. Τα πλαίσια πιστοποίησης δεν είναι μόνο τεχνικά εργαλεία, αλλά και μέσα που μπορούν να προστατεύσουν τους εργαζομένους, να αυξήσουν τις ευκαιρίες και να εξασφαλίσουν δίκαιη κινητικότητα.

Κατανόηση του τοπίου της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης

Ένα βασικό μέρος της επίσκεψής μας ήταν η συνεργασία μας με το Nipunatha Piyasa, ένα κέντρο επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης στο Κολόμπο. Εκεί, συζητήσαμε τη δομή των επαγγελματικών προγραμμάτων, τις διαδρομές πιστοποίησης και τη σχέση μεταξύ των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και των εργοδοτών.

Ο διάλογός μας επικεντρώθηκε στον τρόπο με τον οποίο η προσέγγιση MICROIDEA θα μπορούσε να συμπληρώσει τα υπάρχοντα συστήματα με τους εξής τρόπους:

• Εισαγωγή αρθρωτών, ευέλικτων δομών μικροδιαπιστεύσεων
• Υποστήριξη της δια βίου μάθησης και των ευκαιριών αναβάθμισης των δεξιοτήτων
• Βελτίωση της διαφάνειας των μαθησιακών αποτελεσμάτων
• Διευκόλυνση της συγκρισιμότητας με τα διεθνή πλαίσια προσόντων

Ταυτόχρονα, αποκτήσαμε σημαντικές γνώσεις σχετικά με το οικοσύστημα ΕΕΚ της Σρι Λάνκα και τον τρόπο με τον οποίο η πρακτική κατάρτιση ενσωματώνεται στην επίσημη εκπαίδευση. Η ανταλλαγή ήταν αμοιβαία εμπλουτιστική και άνοιξε δυνατότητες για συνεχή συνεργασία.

Κινητικότητα του εργατικού δυναμικού και δομές απασχόλησης στο εξωτερικό

Συναντηθήκαμε επίσης με το Γραφείο Εξωτερικής Απασχόλησης της Σρι Λάνκα (SLBFE), καθώς και με την ALFEA, μια εταιρεία πρόσληψης εργατικού δυναμικού, για να κατανοήσουμε καλύτερα τον τρόπο με τον οποίο διαρθρώνεται και ρυθμίζεται η απασχόληση στο εξωτερικό.

Αυτές οι συναντήσεις μας επέτρεψαν να διερευνήσουμε:

• Απαιτήσεις κατάρτισης πριν από την αναχώρηση
• Διαδικασίες επαλήθευσης πιστοποίησης
• Συστήματα τεκμηρίωσης δεξιοτήτων
• Ρυθμιστικοί μηχανισμοί για τη διαχείριση της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού προς το εξωτερικό

Διάλογος σε επίπεδο πολιτικής

Η επίσκεψή μας ολοκληρώθηκε με μια συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας. Σε επίπεδο πολιτικής, η συνάντηση αυτή ήταν ιδιαίτερα σημαντική, καθώς μας επέτρεψε να συζητήσουμε ευρύτερα ρυθμιστικά πλαίσια και πιθανές θεσμικές συνεργασίες. Ανταλλάξαμε απόψεις σχετικά με τους μηχανισμούς διασφάλισης της ποιότητας, τα εθνικά συστήματα προσόντων, την αναγνώριση της προηγούμενης μάθησης και τις ευκαιρίες για διεθνή συνεργασία.

Αυτές οι συζητήσεις κατέδειξαν το έντονο ενδιαφέρον για τη συνέχιση του διαλόγου και υπογράμμισαν τη σημασία των ευρωπαϊκών εμπειριών στην ανάπτυξη μικροδιαπιστεύσεων και τη διαφάνεια της πιστοποίησης.

Χτίζοντας γέφυρες πέρα από την Ευρώπη

Για εμάς, αυτή η επίσκεψη μελέτης ήταν κάτι περισσότερο από μια διεθνής αποστολή — ήταν ένα στρατηγικό βήμα προς την ενίσχυση της παγκόσμιας συνδεσιμότητας των δεξιοτήτων.

Μέσα από συναντήσεις με συνδικαλιστικές οργανώσεις, παρόχους ΕΕΚ, υπηρεσίες απασχόλησης και δημόσιες αρχές:

• Παρουσιάσαμε τη μεθοδολογία MICROIDEA σε βασικούς ενδιαφερόμενους τρίτων χωρών
• Μοιραστήκαμε τις καλές πρακτικές της ΕΕ σχετικά με τις μικροδιαπιστεύσεις και τα συστήματα πιστοποίησης
• Εξερευνήσαμε ευκαιρίες για δομημένη συνεργασία
• Ενισχύσαμε τον διεθνή διάλογο για την ασφαλή και διαφανή κινητικότητα του εργατικού δυναμικού

Η εμπειρία αυτή επιβεβαίωσε τη δέσμευσή μας για την προώθηση οικοσυστημάτων δεξιοτήτων χωρίς αποκλεισμούς και υψηλής ποιότητας, τόσο εντός όσο και εκτός της Ευρώπης. Χτίζοντας γέφυρες μεταξύ των περιφερειών, συμβάλλουμε σε ένα μέλλον όπου οι δεξιότητες θα είναι σαφώς τεκμηριωμένες, δίκαια αναγνωρισμένες και παγκοσμίως εκτιμημένες.